原单位的解除劳动合同书重要吗？
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原单位的解除劳动合同书是非常重要的，以下从多个方面为你进行详细阐述。 从证明劳动关系结束的角度来看，解除劳动合同书是你与原单位劳动关系终结的有效凭证。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这意味着，这份证明是用人单位的法定义务，同时也是你合法结束上一段劳动关系的重要证据。在新单位入职时，新单位通常会要求你提供与原单位的解除劳动合同书，以此来确认你已经与原单位解除了劳动关系，避免出现双重劳动关系等法律风险。 从领取失业保险金的角度来说，依据《失业保险条例》第十六条规定，城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。而解除劳动合同书是你申请领取失业保险金的必要材料之一，没有它，你可能无法顺利领取失业保险金。 从社保和公积金转移的方面来讲，当你从原单位离职后，需要办理社保和公积金的转移手续。解除劳动合同书是办理这些手续的重要依据。社保部门和公积金管理中心会根据这份证明，为你办理社保和公积金的停缴、转移等业务。如果没有解除劳动合同书，可能会导致社保和公积金转移手续无法正常办理，影响你的社保权益和公积金的正常使用。 从劳动纠纷维权的角度来看，解除劳动合同书可以证明你与原单位之间的劳动关系已经解除，以及解除的具体时间、方式等重要信息。在发生劳动纠纷时，这份证明可以作为重要的证据，帮助你维护自己的合法权益。比如，原单位可能会以你未办理离职手续为由，克扣你的工资或者拒绝支付经济补偿等。此时，解除劳动合同书可以证明你已经按照规定办理了离职手续，为你维权提供有力的支持。 综上所述，原单位的解除劳动合同书在多个方面都具有重要作用，建议你妥善保管好这份文件。
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