申请劳动仲裁有期限吗？

申请劳动仲裁是有期限的。在法律上，这个期限叫做仲裁时效期间。通俗来讲，就是你得在规定的时间内去申请劳动仲裁，超过这个时间，可能你的权益就没办法通过劳动仲裁来保障了。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。举个例子，假如公司从2024年1月开始拖欠你的工资，你当时就知道了，那么仲裁时效就从2024年1月开始计算，你需要在2025年1月之前去申请劳动仲裁。

不过，仲裁时效也有中断和中止的情况。中断就是说，在仲裁时效期间内，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如你在2024年6月向公司提出了支付拖欠工资的要求，那么仲裁时效就从2024年6月重新开始计算一年。

中止则是因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如因为突发重大自然灾害，你没办法在规定时间内申请仲裁，等灾害过去后，仲裁时效接着之前的继续计算。

另外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说，如果在你和公司还存在劳动关系的时候，公司拖欠工资，你随时都可以申请仲裁。但要是你和公司解除了劳动关系，那就得在解除之日起一年内申请仲裁。