超意兴交五险有年龄限制吗？

在探讨超意兴交五险是否有年龄限制之前，我们先来明确一下“五险”的概念。五险指的是社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。它是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。

从法律层面来看，我国《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，从十六周岁开始，劳动者就具备了与用人单位建立劳动关系的合法资格，一旦建立劳动关系，用人单位就应当为其缴纳社会保险，也就是五险。所以从下限来说，只要年满十六周岁，与超意兴建立了劳动关系，超意兴就有义务为员工缴纳五险。

对于上限，法律并没有明确统一的规定说达到某个年龄就不能缴纳五险。不过，在实际操作中，会受到退休年龄的影响。根据目前我国的退休政策，男性年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，达到退休年龄后，劳动合同会自然终止。如果员工达到退休年龄且累计缴纳养老保险满规定年限（一般是15年），就可以享受养老保险待遇，此时通常不需要再缴纳五险。但如果未达到规定年限，可能还需要继续缴纳。

所以，如果您快50岁且是女性工人身份，在与超意兴建立劳动关系期间，超意兴应当为您缴纳五险，直至您达到退休年龄。如果是男性或者女干部身份，同样只要与超意兴存在劳动关系，超意兴就有义务为您缴纳五险。