在工地受伤了如何和老板谈赔偿？

当在工地受伤后，和老板谈赔偿是维护自身合法权益的重要步骤。下面为您详细介绍具体的操作方法和相关法律依据。

首先，要明确赔偿的前提是确定自身在工地受伤属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。所以，在工地干活受伤基本符合工伤认定条件。

其次，需要及时进行工伤认定。您要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料以及医疗机构诊断证明书等。经过认定为工伤后，就有了向老板谈赔偿的基础。

接下来，要进行劳动能力鉴定。依据《工伤保险条例》，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定结果将直接影响赔偿金额。

在和老板谈赔偿时，要依据相关法律规定来确定赔偿项目和金额。一般来说，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残补助金则根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。

谈赔偿时要保持冷静和理性，准备好相关的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用清单等。与老板沟通时，明确表达自己的诉求和依据的法律规定。如果老板愿意协商解决，双方可以就赔偿金额和支付方式达成一致，并签订赔偿协议。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。

总之，在工地受伤和老板谈赔偿需要按照法律规定的程序进行，以确保自己的合法权益得到充分保障。