成立劳动关系是否有年龄限制？

成立劳动关系是有年龄限制的。下面为你详细解释。

首先是最低年龄限制。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这就意味着，一般情况下，十六周岁是劳动者与用人单位建立劳动关系的最低年龄。这是因为十六周岁以下的未成年人身心发育尚未成熟，无法承受正常的劳动强度和工作压力，法律作出这样的规定是为了保护未成年人的身心健康和合法权益。

其次是关于法定退休年龄。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定了不同情况的退休年龄，比如男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的应该退休。达到法定退休年龄之后，劳动者与用人单位之间一般不再形成劳动关系。但如果退休人员被返聘，他们与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系和劳动关系在很多方面存在差异，例如劳务关系不受《劳动法》等劳动法律法规的调整，而是受《民法典》等民事法律的规范。

不过，在现实生活中，也存在一些特殊情况。比如一些超过法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的人员，他们与用人单位之间是否构成劳动关系，在司法实践中可能会存在不同的认定。这要结合具体案件的实际情况，综合考虑双方之间的权利义务关系等因素来判断。

总之，成立劳动关系在年龄上是有明确限制的，了解这些限制有助于劳动者和用人单位更好地维护自己的合法权益。