question-icon 成立劳动关系是否有年龄限制?

我想找份工作,但不太清楚在年龄方面有没有限制。我既担心自己年龄太小不能和单位成立劳动关系,又怕年龄大了人家也不要。所以想问问,从法律角度来讲,成立劳动关系在年龄上到底有没有什么限制呢?
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  • #劳动关系
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成立劳动关系是有年龄限制的。下面为你详细解释。 首先是最低年龄限制。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。这就意味着,一般情况下,十六周岁是劳动者与用人单位建立劳动关系的最低年龄。这是因为十六周岁以下的未成年人身心发育尚未成熟,无法承受正常的劳动强度和工作压力,法律作出这样的规定是为了保护未成年人的身心健康和合法权益。 其次是关于法定退休年龄。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定了不同情况的退休年龄,比如男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的应该退休。达到法定退休年龄之后,劳动者与用人单位之间一般不再形成劳动关系。但如果退休人员被返聘,他们与用人单位之间形成的是劳务关系,而非劳动关系。劳务关系和劳动关系在很多方面存在差异,例如劳务关系不受《劳动法》等劳动法律法规的调整,而是受《民法典》等民事法律的规范。 不过,在现实生活中,也存在一些特殊情况。比如一些超过法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的人员,他们与用人单位之间是否构成劳动关系,在司法实践中可能会存在不同的认定。这要结合具体案件的实际情况,综合考虑双方之间的权利义务关系等因素来判断。 总之,成立劳动关系在年龄上是有明确限制的,了解这些限制有助于劳动者和用人单位更好地维护自己的合法权益。

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