工伤赔偿是否有年龄要求？

工伤赔偿是否有年龄要求需要分情况来看。

首先，我们来了解一下工伤认定的相关概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单来说，就是确定你在工作中受到的伤害能不能算工伤。

对于一般的劳动者，根据《工伤保险条例》的规定，只要是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，都可以认定为工伤并获得赔偿，并没有对年龄作出明确的限制。比如一个30岁的工人和一个50岁的工人，在同样符合工伤认定条件的情况下，都能申请工伤赔偿。

然而，在一些特殊情况下，年龄可能会对工伤赔偿产生影响。比如达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。但是如果已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，再与用人单位形成劳务关系，工作中受伤就不能按照《工伤保险条例》进行工伤认定和赔偿了，而是要按照民事侵权等相关法律规定来处理。这是因为他们与用人单位之间的关系不再是劳动关系，而是劳务关系。

所以，工伤赔偿总体上没有绝对的年龄限制，但不同的年龄阶段和就业状态会影响赔偿的认定和处理方式。如果遇到工伤赔偿问题，建议及时咨询专业人士或向当地劳动保障部门了解具体情况。