工伤不赔偿的情况下能申请退休吗？

在工伤不赔偿的情况下，能否申请退休需要分情况来看。

首先，我们来了解一下退休的条件。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。也就是说，只要满足上述法定条件，不论工伤是否获得赔偿，都可以申请退休。

然而，需要注意的是，申请退休和工伤赔偿是两个不同的法律关系。工伤赔偿是基于职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，用人单位和工伤保险基金应承担的法定责任。如果在工伤后申请退休，并不影响你依法主张工伤赔偿的权利。根据《工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。即使退休了，你依然可以通过合法途径，如与用人单位协商、申请劳动仲裁、提起民事诉讼等方式，来要求获得应有的工伤赔偿。

所以，工伤不赔偿时，只要你达到法定退休条件，是能够申请退休的，但同时也别忘了通过合法途径维护自己工伤赔偿的权益。