工伤未赔偿，退休后还可以获得赔偿吗？

工伤未赔偿，退休后是否可以获得赔偿，需要分情况来看。

首先，我们要了解几个重要的法律概念。工伤赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险待遇则是依据工伤认定结果，由工伤保险基金和用人单位按照规定给予工伤职工的一系列补偿，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。如果在工伤发生后，用人单位已经为职工缴纳了工伤保险费，那么大部分的工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

对于退休前工伤未赔偿的情况，如果已经认定为工伤，只是赔偿程序还未走完，那么退休后依然可以按照规定获得赔偿。比如，职工被鉴定为五至十级伤残，在退休前劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。即使退休，这部分应得的赔偿也不应该被剥夺。

然而，如果工伤没有经过认定，退休后想要获得赔偿就会比较困难。因为工伤认定是有时间限制的，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。超过这个时间，除非有正当理由，否则可能无法进行工伤认定，也就难以获得赔偿。

总之，工伤未赔偿，退休后能否赔偿要根据工伤认定情况、赔偿进展等因素综合判断。如果遇到此类问题，建议及时咨询当地的社保部门或专业律师，以维护自己的合法权益。