面试时被问到遇到性骚扰怎么办该如何回答？

在面试中遇到这样的问题，我们可以从法律的角度来合理且专业地进行回应。首先，要明白性骚扰是一种违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施的性侵害或性暗示的行为。

《中华人民共和国民法典》第一千零一十条明确规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

所以，当在面试中被问到这个问题时，可以这样回答：如果在工作中遇到性骚扰，我会保持冷静，第一时间明确且坚定地表明自己的态度，拒绝这种不当行为。同时，我会尽可能保留相关的证据，例如聊天记录、视频、音频等。之后，我会根据公司的内部规定，向相关部门或领导进行投诉和反映，要求公司按照规定进行处理。

如果公司未能妥善处理，或者性骚扰行为比较严重，我会毫不犹豫地寻求法律的帮助，向公安机关报案或者向法院提起民事诉讼，维护自己的合法权益。这样的回答既体现了对法律的了解和尊重，也展现了自己理性、果断处理问题的能力。