签了三年合同辞职算违约吗？

在签了三年合同后辞职是否违约，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下劳动合同中的一些基本概念。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，可能会涉及到服务期、竞业限制等特殊条款，如果违反这些条款，就可能构成违约。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果你按照法律规定的程序和时间提前通知用人单位，那么你的辞职行为是合法的，不属于违约。例如，你提前三十天向公司提交了书面的辞职申请，并且在这三十天内正常工作，那么到时间后你就可以合法离职，不需要承担违约责任。

但是，如果劳动合同中约定了服务期，并且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。比如说，公司为你花费了五万元进行专业技术培训，并约定了三年的服务期，你工作一年后想辞职，那么可能需要按照约定支付相应的违约金。

另外，还有竞业限制的情况。根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果劳动合同中有竞业限制条款，而你违反了该条款，同样也构成违约。