借调后是否还有绩效奖金?
我被借调到其他部门工作,原单位发绩效奖金时没算上我。我不清楚借调期间绩效奖金的发放规则,是应该在原单位拿,还是在借调单位拿,借调后到底还能不能有绩效奖金呢?
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在探讨借调后是否还有绩效奖金这个问题之前,我们先来了解一下借调的概念。借调是指用人单位之间因工作需要而采取的人员交流形式,通常是暂时将员工从原单位调到其他单位工作,员工的劳动关系仍保留在原单位。 关于绩效奖金,它是根据员工的工作表现和业绩来发放的额外奖励,不是工资的固定组成部分。绩效奖金的发放规则一般由单位自行制定,不同单位有不同的标准和办法。 从法律依据来看,《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这就意味着单位在绩效奖金的发放上有一定的自主权。 借调后绩效奖金的发放情况,通常有以下几种可能: 第一种情况,如果借调协议中有明确约定绩效奖金的发放方式,那么就按照协议执行。例如,协议规定借调期间绩效奖金由借调单位发放,那么员工就从借调单位获得这笔奖金;若规定仍由原单位发放,则原单位应按照既定规则为员工发放。 第二种情况,若借调协议未作约定,就要看原单位和借调单位的内部规定。原单位可能认为员工借调期间未在本单位工作,对本单位业绩贡献不足,从而不发放绩效奖金;而借调单位可能觉得员工不属于本单位正式编制,也不给予绩效奖金。在这种情况下,员工可能会陷入两边都拿不到绩效奖金的困境。 第三种情况,在没有明确约定和规定的情况下,员工借调期间为借调单位提供了劳动,按照公平原则,借调单位应该给予一定的奖励或补贴。员工也可以与原单位和借调单位进行协商,争取合理的绩效奖金。 总之,借调后是否有绩效奖金不能一概而论,关键要看借调协议的约定、单位的内部规定以及具体的工作情况。员工遇到此类问题时,应及时与相关单位沟通协商,维护自己的合法权益。如果协商不成,可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。

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