借调后是否还有绩效奖金？

在探讨借调后是否还有绩效奖金这个问题之前，我们先来了解一下借调的概念。借调是指用人单位之间因工作需要而采取的人员交流形式，通常是暂时将员工从原单位调到其他单位工作，员工的劳动关系仍保留在原单位。

关于绩效奖金，它是根据员工的工作表现和业绩来发放的额外奖励，不是工资的固定组成部分。绩效奖金的发放规则一般由单位自行制定，不同单位有不同的标准和办法。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这就意味着单位在绩效奖金的发放上有一定的自主权。

借调后绩效奖金的发放情况，通常有以下几种可能：

第一种情况，如果借调协议中有明确约定绩效奖金的发放方式，那么就按照协议执行。例如，协议规定借调期间绩效奖金由借调单位发放，那么员工就从借调单位获得这笔奖金；若规定仍由原单位发放，则原单位应按照既定规则为员工发放。

第二种情况，若借调协议未作约定，就要看原单位和借调单位的内部规定。原单位可能认为员工借调期间未在本单位工作，对本单位业绩贡献不足，从而不发放绩效奖金；而借调单位可能觉得员工不属于本单位正式编制，也不给予绩效奖金。在这种情况下，员工可能会陷入两边都拿不到绩效奖金的困境。

第三种情况，在没有明确约定和规定的情况下，员工借调期间为借调单位提供了劳动，按照公平原则，借调单位应该给予一定的奖励或补贴。员工也可以与原单位和借调单位进行协商，争取合理的绩效奖金。

总之，借调后是否有绩效奖金不能一概而论，关键要看借调协议的约定、单位的内部规定以及具体的工作情况。员工遇到此类问题时，应及时与相关单位沟通协商，维护自己的合法权益。如果协商不成，可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。