劳动仲裁撤销后是否有补偿？

在探讨劳动仲裁撤销后是否有补偿这个问题时，我们需要先明确劳动仲裁以及撤销仲裁的相关概念。劳动仲裁是劳动者和用人单位之间发生劳动争议时，由劳动争议仲裁委员会对双方争议事项进行居中公断与裁决的一种方式。而劳动仲裁的撤销，通常是指当事人在仲裁过程中，主动撤回仲裁申请。

从法律层面来看，劳动仲裁的撤销本身并不会直接决定是否有补偿。补偿的关键在于劳动争议的具体情况以及相关的法律规定。

《中华人民共和国劳动合同法》中规定了用人单位需要向劳动者支付经济补偿的多种情形。比如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的等情况，用人单位都应当向劳动者支付经济补偿。

也就是说，如果劳动争议符合上述法律规定的用人单位需要支付经济补偿的情形，即使劳动者撤销了劳动仲裁，只要劳动者与用人单位就补偿问题达成一致，或者劳动者通过其他合法途径（如协商、向劳动监察部门投诉等），仍然有可能获得相应的补偿。

然而，如果劳动争议本身不符合法律规定的用人单位支付经济补偿的情形，那么即使劳动仲裁没有撤销，劳动者也无法获得补偿。比如，劳动者仅仅因为个人原因对工作不满意而主动提出离职，且用人单位不存在违法行为，这种情况下一般是没有经济补偿的。

此外，如果劳动者撤销劳动仲裁是因为受到用人单位的胁迫、欺诈等不正当手段，导致其违背真实意愿撤销仲裁申请，劳动者可以在一定期限内通过法律途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国民法典》中关于可撤销民事法律行为的规定，一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方、受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。劳动者可以依据此规定，重新主张自己的权利。

总之，劳动仲裁撤销后是否有补偿不能一概而论，需要根据具体的劳动争议情况以及是否符合法律规定的补偿情形来判断。劳动者在处理劳动争议时，应当了解自己的合法权益，谨慎做出决定。如果对补偿问题存在疑问，建议咨询专业的法律人士。