被公司辞退是否有补助？

当劳动者被公司辞退时，是否能获得补助需要根据不同的情形来判断。

首先，我们来说说用人单位合法解除劳动合同且无需支付经济补偿的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿。比如在试用期间被证明不符合录用条件的，这就要求用人单位在招聘时明确录用条件，并且有证据证明劳动者确实不符合。还有严重违反用人单位的规章制度的，不过用人单位的规章制度必须是合法制定且向劳动者公示过的。另外，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的等情况，用人单位都可依法解除合同且不支付补助。

其次，如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者是因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。并且根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。

所以，被公司辞退后是否有补助，要依据具体的辞退原因和情形，对照相关法律规定来确定。