签了合同试用期被辞退有赔偿金吗？

在探讨签了合同试用期被辞退是否有赔偿金这个问题时，我们需要从不同情况来分析。

首先，我们要明确试用期辞退与赔偿金的基本概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的考察期。赔偿金则是在用人单位违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付的一笔补偿费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同是否合法，决定了劳动者能否获得赔偿金。

如果用人单位在试用期内能够证明劳动者不符合录用条件，那么这种辞退是合法的，劳动者通常无法获得赔偿金。比如，公司在招聘时明确了岗位的具体要求，如学历、技能水平、工作经验等，而劳动者在试用期内被发现不满足这些要求，或者在工作中表现出无法胜任工作的情况，像工作失误频繁、业绩不达标等，公司有充分证据证明这些情况，就可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，无需支付赔偿金。

然而，如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者辞退理由不合法，那么这种辞退就属于违法解除劳动合同。例如，公司没有合理的理由，仅仅因为自身经营问题或者与劳动者个人无关的原因辞退劳动者，或者以一些不合理的借口，如与领导关系不好等，就辞退劳动者。在这种情况下，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当劳动者遇到试用期被辞退的情况时，要注意收集相关证据。比如劳动合同、工作证、考勤记录、工作成果等，这些证据可以帮助劳动者证明自己与用人单位存在劳动关系，以及自己在工作中的表现。如果认为用人单位的辞退行为不合法，可以先与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总之，签了合同试用期被辞退是否有赔偿金，关键在于用人单位辞退行为是否合法。劳动者要了解自己的权益，遇到问题时通过合法途径解决。