公司以资金由来不明辞退员工有补偿吗？

在探讨公司以资金由来不明辞退员工是否有补偿这个问题时，需要从多个方面进行分析。首先，我们要明确劳动关系中的解除情形以及相应的法律规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这里关键在于判断公司认定资金由来不明是否符合上述法定情形。如果公司有明确的规章制度，并且该规章制度是合法制定并向员工公示过的，同时员工确实存在故意或重大过失导致资金来源不明，给公司带来了较大损失，那么公司依据该制度辞退员工可能是合法的，无需支付补偿。例如，员工利用职务之便挪用资金，且资金来源无法说清，这种情况下公司辞退员工，符合法律规定。

然而，如果公司没有合理的证据证明资金由来不明是员工的过错，或者公司的规章制度本身不合法、不合理，那么公司的辞退行为可能就属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在这种违法辞退的情况下，员工可以要求公司支付赔偿金。

所以，员工在遇到公司以资金由来不明辞退的情况时，要仔细分析公司的辞退理由是否合理合法。如果认为公司的辞退行为不合法，可以与公司进行协商，要求继续履行合同或者支付赔偿金。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。