拿了社保后公司裁员有补偿吗，补偿多少钱？

首先，我们来探讨拿了社保后公司裁员是否有补偿的问题。这里涉及到两个关键概念，一个是劳动关系，另一个是经济补偿。劳动关系就是劳动者和用人单位之间的雇佣关系。而经济补偿是在一些法定情形下，用人单位需要支付给劳动者的一笔钱。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，当公司出现依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形时，可以进行裁员。同时，该法第四十六条明确指出，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，只要你和公司存在合法的劳动关系，即便已经缴纳了社保，公司因为法定情形裁员，你是有权获得经济补偿的。

那补偿的金额该如何计算呢？《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举个例子，假如你在公司工作了3年零8个月，月平均工资是5000元，那么公司应支付给你的经济补偿就是4个月的工资，即20000元。所以，具体的补偿金额要根据你的工作年限和工资水平来确定。