保守商业秘密协议是否有补偿款？

保守商业秘密协议是否有补偿款，需要根据具体情况来判断。

商业秘密，简单来说，就是企业拥有的一些不为公众所知悉、能为企业带来经济利益、具有实用性，并且企业采取了保密措施的技术信息和经营信息。像独特的配方、客户名单等都可能属于商业秘密。签订保守商业秘密协议，就是为了保护企业的这些重要信息不被泄露。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》并没有明确规定，用人单位与劳动者签订保守商业秘密协议时必须支付补偿款。因为保守商业秘密是劳动者应尽的一项法定义务，无论是否签订协议，员工都不能随意泄露公司的商业秘密。

不过，如果协议中约定了竞业限制条款，情况就不同了。竞业限制是指在解除或者终止劳动合同后，负有保密义务的劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说，在竞业限制的情况下，用人单位是需要给予劳动者补偿的。

如果用人单位与劳动者签订了保守商业秘密协议，但没有约定竞业限制条款，且协议也未明确补偿事宜，那么通常情况下用人单位无需支付补偿款。但如果劳动者为保守商业秘密付出了额外的成本，比如需要采取特殊的保密措施等，双方可以协商补偿问题。若协议中有关于补偿的约定，用人单位就应当按照约定支付补偿款，否则劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。