劳务派遣工被降低工资是否有补偿？
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在探讨劳务派遣工被降低工资是否有补偿这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。首先，要了解劳务派遣这种用工形式。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在这个过程中，涉及到三方主体，即劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和被派遣劳动者。 当劳务派遣工被降低工资时，我们需要看工资降低是否有合法依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果用工单位单方面降低劳务派遣工的工资，没有与劳务派遣单位及劳动者协商一致并签订书面变更协议，那么这种降低工资的行为就是违法的。 在这种违法降低工资的情况下，劳务派遣工是有权要求补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 此外，如果因为工资降低，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 所以，劳务派遣工被降低工资，如果不符合法律规定和合同约定，是可以获得相应补偿的。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
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