提离职一个月公司不给走怎么办？

当劳动者提前一个月向公司提出离职申请，一个月后公司却不让离职，这在法律层面是有明确规定和解决办法的。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要劳动者按照法律规定的程序，提前三十天以书面形式通知了单位，那么在三十天期满之后，劳动关系就自动解除了，劳动者有权利离开公司。

其次，如果公司以不发工资等理由阻止劳动者离职，这是违反法律规定的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，公司不能因为劳动者依法离职而克扣工资。

若遇到公司不给走且不发工资的情况，劳动者可以采取以下措施。一是与公司进行友好协商，明确告知公司自己已经按照法律规定提前通知，要求公司配合办理离职手续并支付工资。二是如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。三是还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。