每年都发生一次劳动纠纷的劳动者该怎么办？

当劳动者每年都遇到一次劳动纠纷时，可以通过以下步骤来处理。首先，要收集和保留好相关证据。证据就像是我们在法律这个“战场”上的武器，有了它才能更好地证明自己的主张。比如劳动合同，它明确了劳动者和用人单位之间的权利和义务；工资条能反映我们的收入情况；考勤记录可以证明我们的工作时间等。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括书证、物证、视听资料、电子数据等，这些证据对于处理劳动纠纷非常关键。

接着，可以尝试与用人单位进行协商。协商就是双方坐下来好好谈，把问题摆到台面上，看看能不能达成一个双方都能接受的解决方案。这是一种比较温和的解决方式，能节省时间和精力。《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。所以，协商是解决劳动纠纷的合法途径之一。

如果协商不成，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会站在中立的角度，帮助双方沟通和协商，促使达成和解协议。这就好比有一个公正的中间人，来帮助大家解决矛盾。

要是调解也没有成功，那么可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种具有法律效力的解决方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，做出裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了仲裁的程序和规则，保障了劳动者的合法权益。

最后，如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据法律和事实，做出最终的判决。通过法律途径，劳动者可以维护自己的合法权益，让自己得到应有的赔偿和待遇。