泄露工资导致辞职会有赔偿吗？

在探讨泄露工资导致辞职是否有赔偿这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。首先，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工不得泄露工资信息，并且规定了违反该条款的具体后果，那么当员工泄露工资导致辞职时，就需要依据合同来判断。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果用人单位以员工泄露工资违反了单位的规章制度为由解除劳动合同，就需要证明该规章制度是合法有效的。合法有效的规章制度需要满足以下条件：一是内容合法，不能违反法律法规的强制性规定；二是制定程序合法，需要经过民主程序，即应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；三是已经向劳动者公示或者告知。

如果用人单位的规章制度不满足上述条件，或者虽然满足条件，但员工泄露工资的行为并不属于“严重违反”，那么用人单位以此为由解除劳动合同就可能构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果用人单位能够证明其规章制度合法有效，并且员工泄露工资的行为属于严重违反规章制度，那么用人单位解除劳动合同可能就是合法的，在这种情况下，员工可能无法获得赔偿。此外，如果员工是因为自己泄露工资后觉得无法在公司继续工作而主动提出辞职，那么一般也不能获得经济赔偿，因为主动辞职通常不符合获得经济补偿的条件。总之，泄露工资导致辞职是否有赔偿，需要根据具体情况，结合劳动合同和相关法律法规来判断。