毕业生试用期工资是怎么算出来的？

毕业生试用期工资的计算需要依据相关法律规定，并且要遵循一定的原则。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

这其中包含了三个关键的计算标准。第一个标准是本单位相同岗位最低档工资。这指的是公司内部与你所从事岗位相同的其他员工中，工资最低的那个标准。如果公司有明确的岗位工资体系，会比较容易确定这个数值。比如，公司某岗位最低档工资是每月3000元，那么试用期工资就不能低于这个数。

第二个标准是劳动合同约定工资的百分之八十。也就是说，你和公司在签订劳动合同时所约定的正式工资数额，试用期工资要达到这个数额的80%。假设合同约定正式工资是每月5000元，那么试用期工资至少应为4000元。

第三个标准是用人单位所在地的最低工资标准。这是由当地政府根据经济发展水平等因素确定的，是保障劳动者基本生活的底线。无论按照前面两个标准计算出的结果如何，试用期工资都不能低于这个标准。例如当地最低工资标准是每月2000元，那么试用期工资必须高于或等于这个数。

在实际计算试用期工资时，需要同时考虑以上三个标准，取其中最高的那个数值作为试用期工资的下限。这样才能确保毕业生的合法权益得到保障。