企业破产重组时企业欠职工的集资债务该怎么处理？

在企业破产重组的情形下，对于企业所欠职工的集资债务，法律是有明确规定来保障职工权益的。首先，我们来了解一下企业破产重组的概念。企业破产重组是指当企业资不抵债时，管理层可以向法院申请破产重组。一旦申请获得批准，企业就可以在一定期限内提出重组方案，通过一系列的措施来改善企业的经营状况，恢复盈利能力，从而避免企业直接破产清算。而企业欠职工的集资债务，在法律上也是一种债权债务关系。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。虽然集资债务不属于工资等第一顺序优先清偿的范围，但一般会按照普通破产债权来处理。也就是说，在清偿完前面优先顺序的债务后，会对职工的集资债务进行清偿。不过，具体的清偿比例要根据企业破产财产的剩余情况来确定。如果企业破产财产足够，职工的集资债务有可能得到全额清偿；如果财产不足，可能只能按一定比例清偿。此外，在企业破产重组过程中，职工可以通过债权人会议等途径来维护自己的权益，表达自己对于集资债务处理的意见和诉求。