试岗期辞职有赔偿吗？

试岗期通常并非严格意义上的法律术语，一般可类比为试用期。在法律层面，对于试用期内劳动者主动辞职是否有赔偿，需要分情况来看。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果是劳动者个人原因，在试岗期也就是类似试用期内主动提出辞职，通常是没有赔偿的。因为这是劳动者基于自身意愿单方面解除劳动关系，并非是用人单位存在过错等情况导致的。

然而，如果是用人单位存在违法行为，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，即使是在试岗期，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，试岗期辞职是否有赔偿，关键在于辞职的原因是劳动者个人意愿还是用人单位存在违法情形。