辞退后有视同缴费吗？

要判断辞退后是否有视同缴费，我们首先要了解什么是视同缴费。视同缴费是指在实行社会保险制度之前，个人在国有企业、县级以上集体企业工作的年限，虽然没有实际缴纳社会保险费，但国家会把这段工作时间看作已经缴纳了社保，和实际缴费年限一起计算养老金待遇等。

根据《社会保险法》第十三条规定，国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。也就是说，符合条件的工作年限是可以被认定为视同缴费年限的。

对于辞退情况，关键在于被辞退前的工作是否符合视同缴费的条件。如果在实行社保制度前，在国有企业、县级以上集体企业有连续的工作经历，并且档案中有完整的记载，即使后来被辞退，这段工作时间依然可以认定为视同缴费年限。

比如，老张在1980 - 1992年期间在一家国有企业工作，后来因单位效益不好被辞退。1992年之后开始实行养老保险制度，老张之前在国企的这12年工作时间，在符合档案记载等相关要求下，就可以认定为视同缴费年限。

不过，要是工作单位不符合要求，或者档案记载不完整等情况，就可能无法认定视同缴费。所以，被辞退后是否有视同缴费，主要看辞退前的工作经历是否符合国家对于视同缴费年限的规定。