因为找快递被辞职该如何赔偿？

在劳动法律关系中，劳动者享有合法的权益，用人单位不能随意解除劳动合同。因为找快递被辞职这种情况，需要判断用人单位的辞退行为是否合法。

首先，我们要明确，用人单位解除劳动合同需要有合法的理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

一般情况下，找快递这样的行为很难被认定为严重违反用人单位的规章制度或者给用人单位造成重大损害。如果用人单位没有合法的理由就辞退劳动者，这种行为就属于违法解除劳动合同。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，如果您认为用人单位是违法解除与您的劳动合同，您可以与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。