公司临时辞退员工该如何赔偿？

当公司临时辞退员工时，赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定。首先，要判断公司辞退员工是否合法。如果公司是因为员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定过错情形而辞退员工，根据《劳动合同法》第三十九条，公司无需支付经济补偿。

但如果公司没有合法理由，临时辞退员工，这种行为就属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算依据是《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，如果员工在公司工作了两年半，月平均工资是5000元，公司违法临时辞退该员工，那么员工应得到的赔偿金就是5000元×3×2 = 30000元。所以，员工遇到公司临时辞退的情况，要先确定辞退原因，再依据法律规定来维护自己的合法权益。