拿快递被辞职该怎么赔偿？

在这种情况下，我们首先要明确公司辞退员工是否合法。如果公司仅仅因为员工拿快递就将其辞退，这种行为很可能属于违法解除劳动合同。

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而违法解除劳动合同，就是指用人单位违反法律规定的条件和程序，单方面解除与劳动者的劳动合同。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，如果公司拿快递辞退你的行为被认定为违法解除劳动合同，你可以要求公司按照上述标准支付赔偿金。如果公司拒绝支付，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。