没拿快递辞职有工资吗

首先，要明确一个基本的法律概念，劳动者为用人单位提供了劳动，就有获得劳动报酬的权利。这是受到法律保护的。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

回到没拿快递辞职是否有工资这个问题上。如果没拿快递这一行为，并不属于严重违反公司的规章制度或者劳动纪律，那么用人单位没有理由因为这个原因而克扣你的工资。也就是说，你只要正常为公司付出了劳动，不管是在辞职前的哪一天，公司都应该按照正常的工资计算方式，支付你相应的工资，包括基本工资、绩效工资、加班工资等属于劳动报酬范畴的收入。

即使没拿快递的行为违反了公司的某些规定，但如果这些规定并不合理合法，或者没有在员工入职时进行明确告知、公示等，公司以此为由不发工资也是不可以的。

假如公司因为你没拿快递而认定你严重违反规定，进而不发工资，这种情况下，你可以先和公司进行协商，要求其按照法律规定支付工资。要是协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理。你也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己获取工资的合法权益。