上班倒水被辞职该如何赔偿？

在这种上班倒水就被辞职的情况中，关键要看公司辞退员工是否符合法律规定。如果公司辞退属于违法解除劳动合同，员工是可以获得相应赔偿的。

首先，我们来解释一下“违法解除劳动合同”。简单来说，就是公司没有正当合法的理由就把员工辞退了。正常情况下，公司辞退员工需要有合理的依据，比如员工严重违反公司的规章制度、不能胜任工作等。而上班倒水这种日常的、正常的行为，通常不能成为辞退员工的合法理由。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果遇到这种情况，员工可以先和公司进行协商，要求公司说明辞退的理由，并主张自己的合法权益。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以证明自己和公司存在劳动关系以及公司违法解除劳动合同的事实。