社保争议调解机制是怎样的？

社保争议调解机制是解决用人单位与劳动者之间社保纠纷的一种重要途径，它有助于在双方自愿、平等的基础上，快速、友好地解决矛盾，避免矛盾进一步激化。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为社保争议调解提供了明确的法律框架。该法规定，发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。社保争议作为劳动争议的一部分，同样适用这些规定。

社保争议调解的一般流程如下：首先是申请调解。当劳动者与用人单位就社保问题产生争议时，任何一方都可以向上述调解组织提出调解申请。申请可以是书面的，也可以是口头的。口头申请的，调解组织会当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

接着，调解组织会在收到调解申请之日起五个工作日内，通知双方当事人是否受理调解申请。如果受理，会安排调解员进行调解。调解员会充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助双方达成协议。

在调解过程中，双方可以就社保争议的具体问题进行协商，提出各自的主张和解决方案。调解组织会依据相关法律法规，结合实际情况，给出合理的建议，促使双方达成一致。

如果经调解达成协议，会制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。如果自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议，当事人可以依法申请仲裁。