劳动合同到期后是否有代通知金？

代通知金，简单来说，就是用人单位在特定情形下，没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，而额外支付给劳动者一个月工资作为补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

从上述法律规定可以看出，代通知金的适用情形并不包括劳动合同到期的情况。劳动合同到期，这属于劳动合同终止的一种常见情形。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但这里没有涉及代通知金。所以，一般情况下，劳动合同到期后用人单位是不需要支付代通知金的。