干了12天自离有工资吗？

从法律角度来看，干了12天自离是有工资的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定和法律规定支付相应的工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了用人单位支付工资的义务，并没有因为劳动者自离而免除支付工资的责任。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者提供了12天的劳动，这就是履行了部分劳动义务，用人单位就需要按照实际工作天数支付工资。

虽然劳动者自离可能违反了用人单位的规章制度，但这并不影响其获得已工作期间工资的权利。不过，如果劳动者自离给用人单位造成了损失，比如岗位空缺导致的业务影响、招聘新人的额外成本等，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，劳动者干了12天自离，用人单位应该支付这12天的工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。