工资月月减少合法吗？

我发现自己的工资每个月都在减少，也没收到公司的任何说明。我想知道这种工资月月减少的情况在法律上是否合法，我该怎么维护自己权益呢？

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工资月月减少是否合法，需要分情况来看。首先，我们要了解工资的构成。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果用人单位没有与劳动者协商一致，擅自减少工资，那么这种行为是不合法的。因为工资是劳动合同的重要组成部分，减少工资相当于变更了劳动合同的内容，需要双方达成一致意见。此外，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位没有正当理由就减少工资，这属于克扣工资的行为，是违反劳动法的。不过，在一些特定情况下，工资减少可能是合法的。比如，劳动者因为自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。另外，如果用人单位遇到不可抗力等特殊情况，如企业经营困难，经过合法的程序，也有可能适当降低工资，但这种情况需要严格按照法律规定和程序进行。如果劳动者遇到工资月月减少且没有合理理由的情况，可以先与用人单位进行沟通，要求其说明原因。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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