试用期3天不干了辞职有工资吗？

在探讨试用期3天不干了辞职是否有工资这个问题之前，我们先明确“工资”的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来说，就是劳动者付出劳动后应得的报酬。

从法律角度来看，劳动者只要付出了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。我国《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

也就是说，即便员工处于试用期，只要他们提供了劳动，用人单位就有义务按照规定支付工资。试用期只是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个阶段，但并不影响劳动者获取劳动报酬的权利。

对于“干了3天就辞职”这种情况，虽然工作时间较短，但这3天内劳动者同样为用人单位提供了劳动，创造了价值，所以用人单位不能以工作时间短为由拒绝支付工资。

如果用人单位拒绝支付这3天的工资，劳动者可以采取一些措施来维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行友好协商，说明法律规定，要求支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据相关法律法规对用人单位进行调查和处理。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来解决工资支付问题。

综上所述，试用期3天不干了辞职是有工资的。劳动者在遇到此类问题时，要了解自己的合法权益，并通过合理合法的途径来维护自己的权益。