试工三天自离是否有工资？

试工三天自离是有工资的。在法律上，“试工”其实就是劳动者为用人单位提供劳动的一个阶段，虽然时间较短，但也形成了事实劳动关系。只要劳动者付出了劳动，用人单位就应当按照双方的约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也明确，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着用人单位有义务支付劳动者在试工期间应得的工资。

即使劳动者是自离，也不能成为用人单位拒绝支付工资的理由。不过，若劳动者自离给用人单位造成了经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但这和支付工资是两码事，不能以赔偿损失为由不支付工资。如果用人单位拒绝支付试工三天的工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。