自动离职是否有工资？

自动离职通常是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。从法律角度来说，劳动者只要为用人单位提供了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利，自动离职并不影响劳动者获得其已工作期间的工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确了用人单位支付工资的义务，只要劳动者付出了劳动，用人单位就应当支付工资，不能因为劳动者自动离职就克扣工资。

同时，《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，即便劳动者自动离职，在双方劳动关系结束时，用人单位也需要一次性支付劳动者应得的工资。

不过，如果劳动者自动离职给用人单位造成了损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。比如，劳动者未按照规定提前通知用人单位离职，导致用人单位在人员安排上出现困难，进而遭受了经济损失，用人单位可以通过合法途径要求劳动者赔偿相应损失，但这与支付劳动者已工作期间的工资是两码事。用人单位不能以劳动者需赔偿损失为由，直接克扣劳动者的工资，而是应该通过合法的途径，如协商、仲裁或诉讼等来解决赔偿问题。