产假结束后请哺乳假是否有工资？

产假结束后请哺乳假通常是有工资的。下面为你详细解释：

首先，我们要明白哺乳假的概念。哺乳假是为了保障女职工在生育后能够更好地进行母乳喂养、照顾婴儿而设立的一段假期。它是女职工的一项合法权益。

在工资待遇方面，根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这意味着，在正常的工作日里，女职工有专门的哺乳时间，而且这段时间是计入劳动时间的，单位要正常支付工资。

另外，有些地区对于女职工请延长的哺乳假也有相关规定。比如，《上海市女职工劳动保护办法》规定，女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按本人工资的百分之八十发给。

虽然不同地区对于哺乳假的具体天数和工资支付标准可能存在差异，但总体原则是保障女职工在哺乳期间的合法权益，确保她们能够得到相应的工资待遇。所以，你可以根据所在地区的具体规定，向单位提出哺乳假申请，并了解工资支付情况。如果遇到单位不按规定支付工资的情况，你可以通过合法途径维护自己的权益。