社保基金是否会支付医疗期工资？

社保基金一般是不会直接支付医疗期工资的。医疗期工资是职工在患病或非因工负伤停止工作治病休息期间，用人单位按照法律规定支付给职工的工资待遇。

从法律规定来看，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这表明支付医疗期工资的主体是用人单位，而不是社保基金。

社保基金中的医疗保险，主要是用于支付职工因疾病就医产生的医疗费用，帮助职工减轻医疗负担。它的重点在于医疗费用的报销，而不是工资的发放。也就是说，社保基金保障的是职工在医疗过程中的费用支出，而不是职工在医疗期内的工资收入。

如果用人单位没有按照规定支付医疗期工资，职工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。总之，社保基金不承担支付医疗期工资的责任，医疗期工资应由用人单位负责支付。