医疗期工资和病假工资有什么区别？

医疗期工资和病假工资是两个容易混淆，但实际上有明显区别的概念。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，企业需要按照规定支付职工工资。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，医疗期工资是受到法律严格保护的，企业支付的工资有一个最低标准底线，以保障职工在患病期间的基本生活。

病假工资则是指职工因病或非因工负伤请病假时，企业按照一定的标准支付给职工的工资。病假工资的支付标准通常由企业内部的规章制度来规定，但同样不能违反法律法规的强制性规定。一般来说，企业会根据职工的工作年限、病假天数等因素来确定病假工资的发放比例。例如，工作年限较短的职工，病假工资可能会相对较低；而工作年限较长的职工，病假工资可能会接近正常工资水平。但不管怎样，企业支付的病假工资也不能低于当地最低工资标准的一定比例。

总的来说，医疗期工资和病假工资的主要区别在于，医疗期工资是基于法律规定的职工在医疗期内享有的权益，有明确的最低支付标准；而病假工资更多地是由企业根据自身情况和相关规定来确定支付标准，但也不能突破法律的底线。