产假提前休假是否有工资？

产假提前休假是否有工资，需要分情况来看。首先，我们来了解一下产假的概念。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，是对女职工生育权益的一种保障。

对于法定产假天数，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

如果女职工是按照正常的产前15天休假，这属于法定产假的一部分，用人单位应当按照正常出勤发放工资。这是因为这15天的产前休假是包含在法定产假天数内的，女职工在这个期间享受生育津贴，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

但如果女职工是在法定产前15天之前提前休假，这就不属于法定产假范畴了。这种情况下，工资发放要依据具体情况和用人单位的规章制度来确定。如果女职工是因为患病需要提前休假，并且能够提供医院的诊断证明等相关材料，那么可以按照病假来处理。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

如果女职工既没有病假证明，又没有与用人单位协商一致，擅自提前休假，用人单位可能会按照旷工处理，这种情况下就可能没有工资了。所以，女职工想要提前休产假，最好提前与用人单位沟通协商，了解单位的具体规定和流程，避免自身权益受到损害。