提前休产假是否有工资？

提前休产假是否有工资，需要分情况来看。首先，我们来了解一下产假工资相关的法律规定。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

如果女职工提前休产假是在法定的产前15天内，那么这属于正常的产假范畴。对于参加了生育保险的女职工，其工资由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准发放生育津贴。比如，单位上年度职工月平均工资是5000元，那么女职工在这期间就能拿到相应标准的生育津贴。而未参加生育保险的女职工，则由用人单位按照其产假前的工资标准来支付工资。

要是女职工提前休产假的时间超过了法定的产前15天，这部分时间可能就不能按照产假工资来发放了。一般来说，如果有医院开具的病假证明，那么用人单位通常会按照病假工资的标准来支付。病假工资的标准各个地方的规定有所不同，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。比如当地最低工资标准是2000元，那么病假工资最低不能低于1600元。如果没有医院的病假证明，可能就只能和用人单位协商解决工资问题了，这种情况下用人单位也可能按照事假处理，不支付工资。