辞职想马上走是否有工资？

从法律层面来讲，辞职想马上走也是有可能拿到工资的。首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。

然而，劳动者辞职的程序也会影响工资的发放情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者没有按照上述规定的时间和方式提前通知用人单位就马上离职，可能会给用人单位造成一定的损失。

若因劳动者未提前通知擅自离职给用人单位造成损失的，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

不过，如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且还可以要求用人单位支付经济补偿。在这种情况下，劳动者辞职马上走，用人单位依然需要支付劳动者已工作期间的工资以及相应的经济补偿。

所以，辞职想马上走一般是有工资的，但可能会因为未按规定程序离职给用人单位造成损失而需要承担一定赔偿责任。劳动者可以与用人单位协商解决工资问题，若协商不成，可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。