未签劳动合同双倍工资的诉讼期限是多久？

未签劳动合同双倍工资的诉讼期限涉及到劳动争议仲裁时效和诉讼时效的问题。首先，我们要理解双倍工资的含义。未签劳动合同双倍工资是法律为了督促用人单位与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者合法权益而设立的一项规定。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

关于仲裁时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签劳动合同双倍工资的仲裁时效起算点，实践中有不同的理解和做法。一种观点认为，应从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；另一种观点认为，应从劳动者主张权利之日起向前倒推一年，按月计算。一般来说，各地仲裁委和法院会根据当地的司法实践和具体情况来确定。

在经过仲裁程序后，如果当事人对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉；不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。这就是诉讼阶段的期限规定。

所以，劳动者如果要主张未签劳动合同双倍工资，一定要注意在规定的仲裁时效内提出仲裁申请，若对仲裁结果不服，也要在法定的上诉期限内提起上诉，以保障自己的合法权益。