工伤赔偿后还能申请仲裁吗？

在探讨工伤赔偿后是否还能申请仲裁这个问题之前，我们先明确一下什么是工伤赔偿和仲裁。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，依法从用人单位或工伤保险基金获得的补偿。而仲裁是一种解决争议的方式，当双方在某件事情上存在分歧时，可以将争议提交给中立的第三方进行裁决。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。这意味着，当劳动者和用人单位在工伤赔偿方面存在争议时，是可以通过仲裁来解决的。

工伤赔偿后是否还能仲裁，关键在于是否存在新的争议点。如果在工伤赔偿后，劳动者发现有一些应该赔偿的项目没有包含在之前的赔偿范围内，或者赔偿金额明显低于法定标准，那么劳动者就可以以这些新的争议为理由，申请仲裁。例如，在赔偿协议签订后，劳动者发现自己因工伤产生了新的医疗费用，而这笔费用之前没有得到赔偿，此时就可以申请仲裁来要求用人单位支付这笔费用。

另外，如果存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，导致劳动者在违背真实意思的情况下签订了工伤赔偿协议，劳动者也可以申请仲裁来撤销该协议。比如，用人单位利用劳动者对法律的不了解，故意压低赔偿金额，让劳动者签订了不公平的赔偿协议，这种情况下劳动者可以通过仲裁维护自己的合法权益。

然而，如果双方已经就工伤赔偿达成了明确的协议，并且协议内容是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等违法情形，同时赔偿金额也符合法律规定，那么一般情况下，再次申请仲裁可能不会得到支持。因为双方已经对工伤赔偿问题进行了妥善处理，达成了一致意见，仲裁机构通常会尊重双方的协议。

总之，工伤赔偿后能否仲裁需要根据具体情况来判断。如果存在新的争议点或者协议存在违法情形，劳动者是可以申请仲裁的；但如果协议合法有效且双方已妥善解决赔偿问题，再次仲裁可能不会得到支持。在实际操作中，劳动者如果对工伤赔偿有疑问，建议及时咨询专业的法律人士，以确保自己的合法权益得到保障。