自离有工资吗？

自离是否有工资这个问题，需要从法律的角度来进行分析。首先，我们要明确工资的概念。工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照劳动合同的约定支付给劳动者的报酬。也就是说，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。从这些法律规定可以看出，劳动者付出劳动后获得工资报酬是受法律保护的基本权利，并不会因为自离这种离职方式而丧失。

不过，虽然劳动者自离有获得工资的权利，但自离这种行为可能会给用人单位带来一定的损失。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。也就是说，如果劳动者自离给用人单位造成了经济损失，比如影响了工作的正常开展、需要重新招聘人员产生了额外费用等，用人单位可以要求劳动者进行赔偿，但不能以此为由克扣劳动者的工资。

在实际情况中，如果遇到用人单位以自离为由拒绝支付工资，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。可以先与用人单位进行协商，要求支付工资；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，自离的劳动者是有工资的，但也要考虑自离可能带来的法律后果，尽量通过合法、合理的方式解除劳动关系。