工作一周辞职是否有工资？

在工作一周后辞职，通常是有工资的。下面为你详细解释：

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了劳动者获取劳动报酬的基本权利，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。工作一周虽然时间较短，但也是劳动者付出劳动的体现，用人单位不能以工作时间短等理由拒绝支付工资。

其次，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，从你开始在公司工作的那一刻起，你和公司之间就已经形成了受法律保护的劳动关系。而按照《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使你和公司没有签订书面劳动合同，只是口头约定，你实际提供了劳动，公司也应当按照约定支付你这一周的工资。

再者，如果用人单位拒绝支付工资，你可以通过合法途径维护自己的权益。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，你可以先和用人单位进行协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，工作一周辞职是有工资的。你有权要求用人单位按照约定支付你相应的劳动报酬。在遇到工资支付问题时，要积极运用法律武器维护自己的合法权益。