工作一周辞职是否有工资?
我在一家公司工作了一周,现在想辞职,但是不确定这一周的工作有没有工资。我和公司没有签订书面合同,只是口头约定了工作内容和薪资。我想知道从法律角度来看,我这种情况能不能拿到这一周的工资?
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在工作一周后辞职,通常是有工资的。下面为你详细解释: 首先,根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了劳动者获取劳动报酬的基本权利,只要劳动者为用人单位提供了劳动,用人单位就有义务支付相应的工资。工作一周虽然时间较短,但也是劳动者付出劳动的体现,用人单位不能以工作时间短等理由拒绝支付工资。 其次,《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着,从你开始在公司工作的那一刻起,你和公司之间就已经形成了受法律保护的劳动关系。而按照《劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使你和公司没有签订书面劳动合同,只是口头约定,你实际提供了劳动,公司也应当按照约定支付你这一周的工资。 再者,如果用人单位拒绝支付工资,你可以通过合法途径维护自己的权益。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,你可以先和用人单位进行协商解决;协商不成的,可以向劳动争议调解委员会申请调解;调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律另有规定的外,还可以向人民法院提起诉讼。 综上所述,工作一周辞职是有工资的。你有权要求用人单位按照约定支付你相应的劳动报酬。在遇到工资支付问题时,要积极运用法律武器维护自己的合法权益。

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