辞职以后还有工龄工资吗？

要判断辞职以后是否还有工龄工资，我们需要先了解工龄工资的概念。工龄工资简单来说，就是企业根据员工的工作年限，给予的一种工资性补偿，它体现了员工对企业的贡献时间长短。

在法律层面，目前并没有明确的条文强制规定企业必须设置工龄工资。也就是说，是否设立工龄工资，以及工龄工资如何发放，主要由企业根据自身情况，通过制定内部的规章制度或者与员工签订的劳动合同来确定。

如果企业的规章制度或者劳动合同中明确规定，工龄工资是在职期间发放，那么员工辞职后，通常就不能再获得工龄工资了。因为这种情况下，工龄工资的发放是与在职状态挂钩的，员工一旦离职，就不再符合领取的条件。

然而，如果企业的规定或者合同约定，工龄工资是对员工过去工作年限的一种补偿，即使员工离职也应该支付，那么员工在辞职后就有权要求企业支付相应的工龄工资。例如，有的企业可能会将工龄工资作为员工离职时的一部分经济补偿。

如果员工与企业在工龄工资的支付问题上产生了争议，员工可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》来维护自己的权益。这两部法律都规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。员工可以先与企业进行协商，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来解决争议。