question-icon 辞职以后还有工龄工资吗?

我刚从公司辞职,之前公司一直有工龄工资这一项。现在我离开了,想知道辞职后还能不能拿到之前积累的工龄对应的工资,这方面法律是怎么规定的呢?有点担心自己的权益受损,希望得到专业解答。
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  • #工龄工资
answer-icon 共1位律师解答

要判断辞职以后是否还有工龄工资,我们需要先了解工龄工资的概念。工龄工资简单来说,就是企业根据员工的工作年限,给予的一种工资性补偿,它体现了员工对企业的贡献时间长短。 在法律层面,目前并没有明确的条文强制规定企业必须设置工龄工资。也就是说,是否设立工龄工资,以及工龄工资如何发放,主要由企业根据自身情况,通过制定内部的规章制度或者与员工签订的劳动合同来确定。 如果企业的规章制度或者劳动合同中明确规定,工龄工资是在职期间发放,那么员工辞职后,通常就不能再获得工龄工资了。因为这种情况下,工龄工资的发放是与在职状态挂钩的,员工一旦离职,就不再符合领取的条件。 然而,如果企业的规定或者合同约定,工龄工资是对员工过去工作年限的一种补偿,即使员工离职也应该支付,那么员工在辞职后就有权要求企业支付相应的工龄工资。例如,有的企业可能会将工龄工资作为员工离职时的一部分经济补偿。 如果员工与企业在工龄工资的支付问题上产生了争议,员工可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》来维护自己的权益。这两部法律都规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利,用人单位应当按照合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。员工可以先与企业进行协商,如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来解决争议。

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