员工病假期间社保有补助吗？

员工病假期间社保通常是没有补助的，但需要明确几个相关概念。

首先，社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。在病假期间，员工和用人单位的社保关系依然存在。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险，由用人单位和职工共同缴纳保险费；工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，职工不缴纳。所以，在病假期间，用人单位仍需按照规定为员工缴纳社保费用。

虽然社保本身在病假期间没有专门的“补助”，但医疗保险可以在一定程度上减轻员工看病就医的负担。当员工生病就医时，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。这能让员工在看病时少花一部分钱。此外，如果员工因工作原因生病，符合工伤认定条件的，还可以享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

总之，虽然没有专门的社保补助，但社保体系中的医疗保险和工伤保险等在员工病假期间能起到相应的保障作用。