申请工伤后厂子有补贴吗？

申请工伤后，厂子是否有补贴需要分情况来看。首先，我们要明确“工伤”的概念。工伤指的是劳动者在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病等情况。

根据《工伤保险条例》的规定，如果厂子依法为员工缴纳了工伤保险，那么很多费用会由工伤保险基金来支付。比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。不过，厂子也需要承担一部分责任和补贴。例如，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果厂子没有依法为员工缴纳工伤保险，那么按照该条例规定，上述原本由工伤保险基金支付的费用，就全部由厂子来承担。这意味着厂子需要承担更大的经济责任，实际上也就相当于给员工的一种“补贴”。

所以，不管厂子是否缴纳工伤保险，在员工申请工伤后，厂子通常都需要承担一定的费用和责任，从这个角度来说，也可以理解为是一种补贴。